就業規則は、事業主・従業員双方に遵守義務を課しています。
就業規則は会社の営業状況により変形労働時間制（１年単位・１ヶ月単位等）・フレックスタイム制・裁量労働制などを就業規則に盛り込む事が出来ます。

就業規則には労働基準法で定める、必ず記載しなければならない「絶対的必要記載事項」と
定めがある場合には記載しなければならない「相対的必要記載事項」があり、退職金規定・慶弔見舞金規定・出張旅費規定等を就業規則の付属規定として設ける事が出来ます。

これら作成した規定は、労働基準監督署への届け出が必要です。